Правила внутреннего трудового распорядка

ФГБУ ДС «Голубая волна» Минздрава России

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех штатных работников предприятия.

1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Уставом ФГБУ ДС «Голубая волна» Минздрава России.

1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.6. Настоящие правила доводятся до каждого работника организации.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Всеобщая декларация прав человек, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании санатория осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.

2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;

- диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, квалификация или наличие специальных знаний;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- справку из ГРОВД об отсутствии судимости.

2.4. При приеме на работу кандидат заполняет заявление, которое визируется руководителем структурного подразделения, директором санатория.

2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотации и т.п., ветераны боевых действий на территории других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют

в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.

2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.

2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.

2.8. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись в 3-х дневный срок со дня начала работы. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

2.9. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Условия об испытательном сроке указываются в трудовом договоре и приказу о приеме на работу.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.11. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.12. При заключении трудового договора с рабочим или служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии сменной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.

В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.

2.13. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, к сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.

2.14. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

2.15. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предубеждения об увольнении.

2.16. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата, заработок на период трудоустройства сохраняется, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.17. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

2.18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся квалификацию

работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (если указанный срок увеличен - указать). Высвобождаемым работникам предоставляется 8 часов в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

2.19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

2.20. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенными сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения.

2.21. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работой;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для медицинского и педагогического персонала, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в санатории;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты;

· создавать объедения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.3. Основные обязанности работника:

3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором.

3.3.2. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

3.3.3. Бережно относиться к имуществу санатория, в т.ч. находящемся в его пользовании оргтехники и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

3.3.4. Бережно относиться к вверенной документации.

3.3.5. Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

3.3.6. Соблюдать требования противопожарной безопасности охраны труда и гигиены труда, производственной санитарии.

3.3.7. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре и должностной инструкции.

3.4. Основные обязанности работодателя:

3.4.1. Соблюдать трудовое законодательство.

3.4.2. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

3.4.3. Своевременно и точно определять, корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями необходимыми для решения поставленных задач.

3.4.4. Выплачивать в полном объеме и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые

полмесяца, 4 и 19 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на его личную банковскую карту.

3.4.5. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями санатория и личным вкладом каждого работника в деятельность организации.

3.4.6. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.4.7. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, устанавливается для АУП, работников хозяйственной службы и обслуживающего персонала.

Начало работы: 8.00.

Окончание работы: 17.00.

В пятницу окончание работы: 16.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

Накануне праздничных дней рабочий день сокращается на 1 час.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, накануне выходных дней – 7 часов.

Обеденный перерыв 12.00-13.00.

4.2. Врачебный персонал работает по сокращенному рабочему времени.

Начало работы: 8.00.

Перерыв: 12.00-12.40.

Окончание работы: 16.30.

Врач стоматолог – 8.00-15.10

Перерыв: 12.00-12.30.

4.3. Для среднего медицинского персонала лечебного корпуса ( м/с ванного отделения, термотерапии, магнитотерапии, гастроэнтерологического кабинета, кабинета гальваногрязи, ЛФК и массажа, аллергологического кабинета, физиокабинета, фитобара, АФТ, «горный воздух», лаборатории, галокамеры, гидропатии, ингаляции) установлена 6-ти дневка. Продолжительность рабочего времени:

Начало работы: 8.00

Окончание работы: 14.40

Перерыв: 12.00-12.30

Выходной: воскресенье.

М/с ЛОР-кабинета и стоматологического кабинета – 5-ти дневка.

С 8.00 до 16.10

Перерыв: 12.00-12.30

Выходной: суббота, воскресенье.

4.4. Для младшего медицинского персонала лечебного корпуса установлена 6-дневка. Продолжительность рабочего времени:

Начало работы: 8.00

Окончание работы: 14.50

Перерыв: 12.00-12.30

Выходной: воскресенье.

4.5. Для педагогического персонала установлен режим по графику выходов на работу (с 01.06 по 25.09):

с 7.30 до 22.00, обед с 14.00 до 15.30

для работников 5 отряда:

с 7.30 до 21.00

с 15.30 до 20.30

с 15.30 до 20.30

Продолжительность рабочего времени – 12, 6, 5 часов.

4.6. Для среднего медицинского персонала установлена сменная работа, учитывая круглосуточное наблюдение за здоровье детей, 1-5 отряд, изолятор, 1 корпус установлен режим работы по графику выходов на работу с 8.00 до 8.00.

4.7. Для младшего медицинского персонала (1-5 отряд, изолятор):

с 8.00 до 8.00, перерыв с 12.00 до 13.00

4.8. Для администраторов, сторожей:

с 8.00 до 8.00, перерыв с 13.00-14.00

4.9. Для горничных с 8.00 до 20.00 через день по графику выходов на работу, перерыв с 12.00-13.00.

Для работников пищеблока (повар, чистильщик п/овощей) – 6.00 – 19.00, перерыв 12.45-13.45. Остальные работники - 7.30-19.30, перерыв – 15.00-16.00.

4.10. При сменной работе каждая группа работников - воспитатели, санитарки, медицинские сестры, администраторы, горничные, сторожа производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности учитывается мнение профсоюзной организации. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд не допускается.

4.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению директора в исключительных случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;

для приема детей во время заезда.

4.12. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем.

4.12.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной

аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

4.12.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

4.12.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей.

4.12.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

4.12.5. Для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и не рабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работников. В других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации санатория.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом, отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.12.6. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными Федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

4.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней, для педагогического персонала – 56 дней.

4.14. По результатам специальной оценки условий труда ряду работникам предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск – от 7 до 14 календарных дней из расчета фактически отработанного времени за данный календарный период на данной должности или участке работ, согласно статьи 121 ТК РФ.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору (приложение №11).

4.15. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.17. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков, утвержденных с учетом мнения Профкома за две недели до наступления календарного года. Руководители структурных подразделений до 1 декабря текущего года должны составить график отпусков с учетом особенностей работы данной службы и личных пожеланий сотрудников и сдать в отдел кадров для составления графика отпусков санатория на следующий календарный год, с которым под роспись ознакамливаются все сотрудники предприятия. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

4.18. За отказ работника уйти в ежегодный отпуск по графику применяется дисциплинарное взыскание.

4.19. По согласованию сторон, согласно личного заявления работника о переносе отпуска на другую дату, работодатель может передвинуть или перенести отпуск на другое время, если это не отразится на нормальном ходе работы санатория.

4.20. Работник не вправе уйти в отпуск в период, отличный от графика отпусков, без согласия работодателя. В то же время работодатель может предложить работнику перенести его отпуск по графику на следующий рабочий год в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако если работник возражает против этого, отпуск должен быть предоставлен ему по графику.

4.21. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

4.22. Если работник заболел, будучи в ежегодном отпуске, отпуск ему продлевается или переносится на другой срок в обязательном порядке, причем выбирает работник, а работодатель обязан учесть его пожелания. При продлении отпуска на число дней нетрудоспособности отпуск для работника продолжается без перерыва. При этом оформленный больничный лист работник обязан известить об этом администрацию заблаговременно до окончания ежегодного отпуска, а работодатель издает приказ о продлении отпуска.

Если же работник желает перенести оставшуюся часть отпуска на другое время, работодатель обязан это сделать. Оставшаяся часть отпуска должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность отдельно не предоставляется, он может быть присоединен только к основному отпуску, либо к одной из его частей.

4.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску в следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.25. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск или отпуска предоставляется работнику только в случае увольнения.

4.26. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за

виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.27. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

4.28. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

4.29. Работодатель на основании письменного заявления работника обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников, регистрации брака до пяти календарных дней ст. 128 ТК РФ;

· работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии – до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника с работодателем.

5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5.2. Фотографии лучших сотрудников помещаются на Доску почета санатория. Выдвижение кандидатов на Доску почета происходит 1 раз в полгода.

5.3. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

· За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие санатория, проявленные деловые, профессиональные качества и способности, работники поощряются установлением персональной надбавки, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающим социальную обеспеченность и защищенность работников.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику пол расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.